2018年(nián)7月(yuè)2日(rì) &nbs↕¥↕σp;每天學點大(dà)術(shù)法

如(rú)何認定勞動關系？

一(yī)、根據勞動法規，用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)勞動者，就(jiù)算(suàn)未訂立書(shū)面勞動合同，但(dàn)同↑÷λ 時(shí)具備下(xià)列情形的(de<σ↓★)，依然視(shì)為(wèi)勞動關系成立：（1）用(yòng)人(rén)單位依法成立，勞動者也(yě)具有(yǒu)主體(tǐ)資格；（2）用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動規章(zh₩ ↓āng)制(zhì)度适用(yòng)于勞動者，勞動者受×≤用(yòng)人(rén)單位的(de)管理(≈<lǐ)，從(cóng)事(shì)用(yòng)人(rén)單位安排的∏β‌ (de)有(yǒu)報(bào)酬的(de)勞動；（3）勞動者所從(cóng)事(shì)的(de)工(gōng)作(zuò)是(shì✘↔↑σ)用(yòng)人(rén)單位所需要(yào)的(de•<)。

二、勞務關系和(hé)勞動關系的(de)區(qū)别

首先，從(cóng)雙方法律關系的(de)性質方面來(lái)看(∏$×πkàn)，勞務關系雙方的(de)主體(tǐ)是(shì)平等  δ的(de)，不(bù)存在上(shàng)下(x‍♣ ✔ià)隸屬關系或者管理(lǐ)與被管理(lǐ)、支配與被支配的(de)關≤εδ系，而勞動關系雙方的(de)主體(tǐ)之間(jiān)，存©♥♠在一(yī)種管理(lǐ)與被管理(lǐ)、支配與被支配的¥♦≈™(de)關系。

其次，從(cóng)形成條件(jiàn)來(lái)看(kàn)，勞務關系•₩中的(de)勞務費(fèi)用(yòng)可(kě)以随時×₩"(shí)結算(suàn)，不(bù)需要(y✘'™ào)履行(xíng)勞動關系特定的(de)流程，而勞動關系的∞'(de)建立，不(bù)僅需要(yào)雙方的(de)合意，還(hái ♠ ≠)需要(yào)經過正式的(de)面試招聘流程，約定工(gōng)作(zuδ✔ò)期限，确定工(gōng)作(zuò)內(nè®>i)容，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)證件(jiàn)等。

★大(dà)術(shù)案例簡報(bào)：我所鐘(zhōng)律師×¥€(shī)承辦的(de)李XX訴惠州市(shì)健X美(měi)公司提☆≥>供勞務者受害責任糾紛一(yī)案中，我方主張原告與被告健εφ♠X美(měi)公司不(bù)存在勞務關系，↑↑'♥并非單獨受雇于我方健爾美(měi)公司，因此無需賠償原告因事(shì)故造成¶↕的(de)損失，法院支持我方意見(jiàn)，駁回原告全部訴訟σ"請(qǐng)求，訴訟費(fèi)及鑒定費(fèi)由原♦♣告承擔。