廣 東(dōng) 大(dà) 術(shù) 律 師(sh‌♥ī) 事(shì) 務 所

GUANGDONG GREATART LAW FIRM

大(dà)術(shù)解答(dá)：東(dōng)莞市(s‍ hì)企業(yè)延遲複工(gōng)的(de)常見(jiàn)用(yòng​₽¶‍)工(gōng)問(wèn)題

2020 年(nián) 1 月(yuè)★★♥，新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情在武漢市(shì)Ω©≈≠暴發，随後包括廣東(dōng)

在內(nèi)其他(tā)省市(shì)相(xiàng)繼≠γ≈暴發疫情，給企業(yè)的(de)生(shēng)産經營帶來(lái)了‍πβ(le)諸多(duō)不(bù)便。

為(wèi)遏制(zhì)疫情蔓延，廣東(dōng)省人(rén)民( ∏♣∑mín)政府發布《關于企業(yè)複工(gōng)和(££★✘hé)學校(xiào)開(kāi)學時(shí)間(jiān)的(de)

通(tōng)知(zhī)》，規定廣東(dōng)省內(nèi)≠ε±®各類企業(yè)複工(gōng)時(shí)間(jiān)♦≈σσ不(bù)早于 2 月(yuè) 9 日(rì) 24 ε∑時(shí)，其中涉及保障

城(chéng)鄉(xiāng)運行(xíng)必需（供水(shuǐ)、供電(£ §diàn)、油氣、通(tōng)訊、公共交通(tōng)、環保、市(shì)政λ★‌γ環衛等行(xíng)業(yè)）、

疫情防控必需（醫(yī)療器(qì)械、藥品∞≤≈、防護用(yòng)品生(shēng)産運輸£δΩ和(hé)銷售等行(xíng)業(yè)）、群衆生(shēng)

活必需（超市(shì)賣場(chǎng)、食品生λ±₹(shēng)産、物(wù)流配送等行(xíng)業(yè)）和(hé≈∏•)其他(tā)涉及重要(yào)國(guó)計(jì)民(mín)生≤≥δ(shēng)、

供港供澳及特殊情況急需複工(gōng)的(de)相(xiàng)關企業(y♥≤σδè)屬于不(bù)受延遲複工(gōng)限制(¶​$☆zhì)的(de)企業(yè)。

由此，仍有(yǒu)企業(yè)對(duì)✔§于 2020 年(nián) 2 月(yuè) 3 日(rì)延遲✔¥複工(gōng)後用(yòng)工(gōng)事(shì)宜<₹π感到(dào)疑惑，因此，

大(dà)術(shù)律所從(cóng)企業(yè)出發，共克♥<♦時(shí)艱，特組織所內(nèi)勞動法和(hé)公司法等領域的(ε↔λde)律師(shī)，

在整理(lǐ)、研究、分(fēn)析國(guó)家(jiā)人(rén)社•♠‍部和(hé)廣東(dōng)省政府發布的(d←≥÷e)通(tōng)知(zhī)、法律法規以及部分(fēn)

司法判例基礎上(shàng)，就(jiù)東(dōng)莞市(shì)員(φ₩yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資計(jì)算(suàn)¥‌标準及相(xiàng)關用(yòng)工(gōng)事(shì)宜做(zuò<←)出初步指引，

供各位參考，詳情如(rú)下(xià)。

另外(wài)，我們建議(yì)各位企業(yè$•)家(jiā)從(cóng)公司實際出發，在依法依規≤©σ的(de)基礎上(shàng)，先與

員(yuán)工(gōng)溝通(tōng)，确定其目前位置，是₽​‌∑(shì)否屬于隔離(lí)或患病狀态，是(shì)否有(yǒu)困難↕∏，再進一(yī)

步确認其返崗情況，并可(kě)協商此特殊情況下(xià)工(gōng)∏Ω資發放(fàng)等勞動關系事(shì)宜，并過程

中做(zuò)好(hǎo)書(shū)面、或者錄音(yīΩ Ωn)、錄像、微(wēi)信截圖的(de)留存。

一(yī)、延遲複工(gōng)後東(dōng)莞市(shì)員(yu✔§án)工(gōng)工(gōng)資待遇指引

（一(yī)）受到(dào)延遲複工(gōng≠ε)限制(zhì)的(de)企業(yè)：

1.2 月(yuè) 3 日(rì)至  γ'&2 月(yuè) 7 日(rì)，無論是(shì)否安δ★<排遠(yuǎn)程工(gōng)作(zuò)，企業(yè)按照(zhào)正"γ€常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)發

放(fàng)工(gōng)資。

2.2 月(yuè) 8 日(rì)、9 日↑♠(rì)，安排員(yuán)工(gōng)遠(yuǎn)程工(gōng☆¶)作(zuò)，企業(yè)不(bù)能(néng)安排£©∏補休的(de)，按照(zhào)不(bù)£§σ↓低(dī)于

正常上(shàng)班工(gōng)資标準的(de)≠φ® 200%計(jì)算(suàn)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資∑↕π。

3.2 月(yuè) 10 日(rì)以後•€，正常上(shàng)班的(de)員(yuán)工(gōng©&'π)，企業(yè)正常發放(fàng)工(gōng)資。若存在特殊情況，

作(zuò)如(rú)下(xià)處理(lǐ)：

（1）員(yuán)工(gōng)是(shì)被确診為(wèi)新型冠狀病毒↓$☆™感染肺炎的(de)患者、疑似病人(rén)★↔®∏、密切接觸

者，仍在隔離(lí)治療期間(jiān)或醫(yī)學觀察期間(jiāσε∏£n)的(de)，企業(yè)正常發放(fàng)工(gōn<​δg)資。隔離(lí)期結束後，

對(duì)仍需停止工(gōng)作(zuò)進行(xíng)治療的(∏>de)患者，企業(yè)依照(zhào)勞動合同、集體(tǐ)合同的(d♠₽πe)約定或國(guó)家(jiā)

有(yǒu)關規定支付病傷假期工(gōng)資，且病傷假期工(gōng)資↔→×不(bù)低(dī)于東(dōng)莞市(shì)最低(dī)工≈± ∏(gōng)資标準的(de)

80%。

（2）員(yuán)工(gōng)因政府實施隔離(lí)措施或采取其他(tā) ≈緊急措施無法上(shàng)班的(de)，在措施解

除之前，企業(yè)正常發放(fàng)工(gōng)資。★β★★

在上(shàng)述期間(jiān)，勞動合同÷Ω©®到(dào)期的(de)，分(fēn)别順延至♥ 職工(gōng)醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期

期滿、隔離(lí)期期滿或者政府采取的(de)緊急措施♣☆結束。

（3）員(yuán)工(gōng)非因疫情被醫(yī)學隔離(lí)φ∞φ觀察，但(dàn)因其在重點疫情地(dì)區(←ε∏qū)未能(néng)及時(shí)返莞

複工(gōng)的(de)，企業(yè)可(kě)以優先考慮φ↑§∞安排其帶薪年(nián)休假。未複工(gōng)時(shí)間(jiā∞¶>n)不(bù)超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支>₩

付周期（最長(cháng)三十日(rì)）的(de)，企業(y"★™è)按照(zhào)正常工(gōng)作(zuò)時(shí→ ₹)間(jiān)支付工(gōng)資。超過一(yī)個(gè)工(gōng"♥₽)資支

付周期的(de)，可(kě)以根據員(yu<↔ án)工(gōng)提供的(de)勞動，按照λσ¥(zhào)雙方新約定的(de)标準支付工(gōng)資；企↔↓™業(yè)

沒有(yǒu)安排員(yuán)工(gōng)工(gōng→✘≥)作(zuò)的(de)，按照(zhào)不(bù)低(dī)于東(dōn≥♥€g)莞市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準的(de) ​ 80%支付員(yuán)工(gōng)生(shēng)活費(fèi§‍♣)。

（4）員(yuán)工(gōng)不(bù)屬于确•×&診患者、疑似病人(rén)、密切接觸者，但(dànε<)自(zì)己要(yào)求在上(shàng)∏ £Ω班前

自(zì)我在家(jiā)隔離(lí)的(de)，企業¥ <(yè)可(kě)以優先考慮安排年(nián)休假，也(yě★≥$≤)可(kě)以與員(yuán)工(gōng)協商工(gōng)資> ₹待遇，

協商不(bù)成的(de)，可(kě)按事(sh® ì)假處理(lǐ)。

（5）員(yuán)工(gōng)因執行(xíng)工(gōng)作(zuε↕ò)任務出差到(dào)重點疫情地(dì)區(qū)，其因疫£&&★情未能(néng)及時(shí)返莞的(de)，

企業(yè)正常發放(fàng)工(gōn→♠g)資。

（二）不(bù)受延遲複工(gōng)限制(zhì)的(de)企業(yè)α‍★↕：

1.2 月(yuè) 3 日(rì)至 2 月(yuè) ♥♠7 日(rì)，對(duì)于正常上(shàng)班的(de)<™δ₹員(yuán)工(gōng)，企業(yè)正常©×¥發放(fàng)工(gōng)資。

2.2 月(yuè) 8 日(rì)、9 日(rì)，安排員(yuán)工≥‌→(gōng)上(shàng)班又(yòu)不(bù☆←×)能(néng)安排補休的(de)，按照(zhào)不(bù)低(dī)于員(×₩♥yuán)工(gōng)本人(rén)

日(rì)或小(xiǎo)時(shí)工(gōn$∞≥g)資标準的(de) 200%支付工(gōng)資。

3.2 月(yuè) 3 日(rì)後，若存在特殊情況，可(kě)作(z♥εuò)如(rú)下(xià)處理(lǐ)：

（1）員(yuán)工(gōng)是(shì)被确診為(wèi)新♦Ω‌≥型冠狀病毒感染肺炎的(de)患者、疑似病人(rén)、密切接觸

者的(de)，在其隔離(lí)治療期間(jiān)或醫(yī)學觀察期間£₩™•(jiān)，企業(yè)正常發放(fàng)工(gōng)資¥™。隔離(lí)期結束後，

對(duì)仍需停止工(gōng)作(zuò)進行(xíng)治療£₽★₽的(de)患者，企業(yè)依照(zhào)勞動合同、集體(tλ÷ǐ)合同的(de)約定或國(guó)家(₽$Ωαjiā)

有(yǒu)關規定支付病傷假期工(gōng)資，且病傷假期工(gōng)資不(∏↓σbù)低(dī)于東(dōng)莞市(shì)最低(dī)工(g ★σōng)資标準的(de)

80%。

（2）員(yuán)工(gōng)因政府實施隔離(lí)措施或采取其他(tā)≤↔•緊急措施無法上(shàng)班的(de)，在措施解

除之前，企業(yè)正常發放(fàng)工​<(gōng)資。

在上(shàng)述期間(jiān)，勞動合同到(γ¥dào)期的(de)，分(fēn)别順延至職工(gōng)醫(yī)療期♠'期滿、醫(yī)學觀察期

期滿、隔離(lí)期期滿或者政府采取的(de)緊急措施結束©δ≥。

（3）員(yuán)工(gōng)非因疫情被醫(yī)學隔離(lí)觀察，λ 但(dàn)因其在重點疫情地(dì)區( ♦λqū)未能(néng)及時(shí)返莞

複工(gōng)的(de)，企業(yè)可(kě)以優先考 &慮安排其帶薪年(nián)休假。未複工(gōng)時(shí)間(ji↓♠&ān)不(bù)超過一(yī)個(gè)工(gōng©$δ)資支

付周期（最長(cháng)三十日(rì)）的(de)，企業(yè)正常發放(f'↓¥₹àng)工(gōng)資。超過一(yī)個(gè)工(gōng)資支付✘×周期的(de)，可(kě)

員(yuán)工(gōng)提供的(de)勞動，按照(z&♥hào)雙方新約定的(de)标準支付工(♠¥gōng)資；企業(yè)沒有(yǒu)安排員(yuα"≥♥án)工(gōng)

工(gōng)作(zuò)的(de)，按照( πδγzhào)不(bù)低(dī)于東(dō"Ωng)莞市(shì)最低(dī)工(gōng×←γ)資标準的(de) 80%支付員(yuán)工(gōng)生(shēng)活∞β"費(fèi)。

（4）員(yuán)工(gōng)不(bù)屬于确診患者、疑似病人(rén)‍‌、密切接觸者，但(dàn)自(zì)己要(yà±  ↕o)求在上(shàng)班前

自(zì)我在家(jiā)隔離(lí)的(de)，企業(yè)可( <☆kě)以優先考慮安排年(nián)休假，也$₩"♠(yě)可(kě)以與員(yuán)工(gōφ≠γ∏ng)協商工(gōng)資待遇，

協商不(bù)成的(de)，可(kě)按事(shì)π☆₽假處理(lǐ)。

（5）員(yuán)工(gōng)因執行(xíng)工(gōng)作≈←ε←(zuò)任務出差到(dào)重點疫情地(dì)區(qū)，其因疫情未•∏↓®能(néng)及時(shí)返莞的(de)，

企業(yè)正常發放(fàng)工(gōng)資。

二、如(rú)員(yuán)工(gōng)離(lí)職，企業(yè)該如(rúΩ₩)何處理(lǐ)？

1.延遲複工(gōng)期間(jiān)及屆滿後，勞動合同未★₹÷↔到(dào)期，員(yuán)工(gōng)主動¶★•γ離(lí)職的(de)，可(kě)要(yào)求其

自(zì)書(shū)辭職書(shū)，從(cóng)其離(lí)職之日(r€♦ì)起，工(gōng)資停止計(jì)算(suàn)，企業(y≥πè)無需向勞動者支付經濟補

償金(jīn)。

2.延遲複工(gōng)期滿後，企業(yè)發出複工(gōng)通(tōng•₹)知(zhī)，員(yuán)工(gōng)無特殊情況'"↓₩不(bù)來(lái)上(shàng)班的(de) λ∞>，按

勞動合同或公司制(zhì)度作(zuò)曠工(gōng)處理(→✘&Ωlǐ)，企業(yè)因此與員(yuán)工(gōng)解除勞動關系的(de)¥₹，應向員(yuán)工(gōng)

發出解除勞動關系通(tōng)知(zhī)書(shū)，無需向其支✔Ω​φ付經濟補償金(jīn)。

3.如(rú)實際情況需要(yào)，企業‌φ(yè)可(kě)與員(yuán)工(gōng)協商解除勞動關系，協商解除的(Ω≥de)，企業(yè)

需要(yào)向員(yuán)工(gōng)支付經濟補償金π≥(jīn)或按協議(yì)辦理(lǐ)。

發生(shēng)上(shàng)述情況的(de)，本所建議♥"(yì)企業(yè)保留與員(yuán)工(gōng)的(de)相♠×(xiàng)關溝通(tōng)記錄至少(shǎo<≠)一(yī)年(nián)。

三、東(dōng)莞市(shì)企業(yè)用(yòn≥₽→₹g)工(gōng)方面的(de)部分(fēn)優惠政策，詳情請(qǐngδ↑β)見(jiàn)政府相(xiàng)關部門(mén)網站(zhàn)發>≠≤布：

2020 年(nián) 2 月(yuè) Ω≥¶7 日(rì)至 2020 年(nián)底，東(dōng)莞市π←←<(shì)企業(yè)在用(yòng)工(gōng)方面可(kě®σ)享受以下(xià)惠企政策：

1.對(duì)于不(bù)裁員(yuá↓π'n)或少(shǎo)裁員(yuán)的(de)參保企業(α♥λyè)，可(kě)按企業(yè)及其職工(gōng)上(sh‍™àng)年(nián)度實際繳納失

業(yè)保險費(fèi)總額的(de) 50%給予穩崗補✔"≠↑貼。對(duì)存在暫時(shí)性生(shēng)産經營困​→難且恢複有(yǒu)望、不(bù)

裁員(yuán)或少(shǎo)裁員(yπφδ≥uán)的(de)參保企業(yè)，返還(hái)标準可(kě)按 6 個(≥∞gè)月(yuè)的(de)當地(dì)月(yuè)人(rén)均失業(€↕™§yè)保險金(jīn)和(hé)參

保職工(gōng)人(rén)數(shù)或 6 個(↓≤gè)月(yuè)的(de)企業(yè)及其職工(gōng∑↕™)應繳納社會(huì)保險費(fèi) ✔×50%的(de)标準确定，具體(tǐ)按

國(guó)家(jiā)及省規定執行(xíng)。對(÷±duì)積極協助企業(yè)解決“招工(gōng)難”問(wèn§>♦¥)題的(de)人(rén)力資源中介機(↑↑ jī)構，

給予最高(gāo)不(bù)超過 30 萬元的(de)≠♦Ω專項支持。

2.對(duì)職工(gōng)因疫情接受治療或被醫(yī)學觀察隔離(lí)≤£期間(jiān)企業(yè)所支付的(de)工(→≈gōng)資待遇，

按照(zhào)不(bù)超過該職工(gōng)基本養老‍×(lǎo)保險繳費(fèi)工(gōng)資基數(shù)的 ÷ ₽(de) 50%補貼企業(yè)，所需資金(jīn)$≈在工(gōng)業(yè)

企業(yè)結構調整專項獎補資金(jīn)中列支。對(duì)延遲返崗±←↔♣的(de)湖(hú)北(běi)籍員(yuán)工(g±  ōng)，茶山(shān)鎮政府将

給予茶山(shān)鎮企業(yè) 1000 元/人(rén)的(de)一(↓♥yī)次性補助，發放(fàng)補助時(shí)間(jiε→≥ān)截止至 2020 年(nián) 3 月(yuèβ↔) 10

日(rì)或國(guó)家(jiā)解除疫情防控之日(rì)。

3.對(duì)企業(yè)受疫情影(yǐng)≤©↓響無法按時(shí)繳納企業(yè)職工(gōng)養老(lǎ∏€γo)保險費(fèi)、失業(yè)保險費→&←Ω(fèi)、醫(yī)

療保險費(fèi)（含生(shēng)育保險）、工(¥ ∏gōng)傷保險費(fèi)和(hé)住房(fáng)公←∞✘£積金(jīn)的(de)，可(kě)延期至疫情解除後 3α♠≥"

個(gè)月(yuè)內(nèi)繳費(fèi★©∑λ)，期間(jiān)不(bù)加收滞納金(jīn)€ ₩↓，延繳期間(jiān)不(bù)影(yǐng☆≈♣)響參保人(rén)員(yuán)個(gè)人(rén)λα權益。企業(yè)繼

續享受階段性降低(dī)失業(yè)保險費(≈©↕fèi)率、工(gōng)傷保險費(fèi)率、醫←<(yī)療保險費(fèi)率和(hé)住房∑φ(fáng)公積金(jīn)

繳存比例的(de)政策。

四、疫情對(duì)合同履行(xíng)會(α"≈​huì)産生(shēng)什(shén)麽影(♠₽‌yǐng)響？

對(duì)于此次新型冠狀病毒引起的(de)肺炎疫情是(shì)否屬于不(b‍εδ¥ù)可(kě)抗力，相(xiàng)關政府部門(mén)

尚未作(zuò)出明(míng)确認定。我所建議(yì)：企業(yè)←÷因受疫情影(yǐng)響和(hé)延遲複工(≤β $gōng)限制(zhì)造成停工(gōng)停

産的(de)，可(kě)以與合同相(xiàng)對(duì)方 ∞π↕進行(xíng)聯系，告知(zhī)其本企業(yè)的(d ₹♠®e)停工(gōng)停産情況及可(kě)能(néng)恢複

的(de)生(shēng)産時(shí)間(jiān)，履行(xíφ​φng)合同存在障礙的(de)，溝通(tōng)協商是(shì)否變更≥ 合同內(nèi)容，或者中止、

解除合同，切勿想當然的(de)直接延遲履行(xíng)，以免發生(shēng≥​←)合同糾紛。

廣東劉志均律師事務所

2020 年(nián) 2 月(yuè) 10 日(rì) ∏σ∞